Если работодатель предоставляет работу иностранному гражданину, не имеющему разрешения на работу, то на данного работодателя может быть наложен административный штраф. Это регламентируется «Кодексом РФ об административных правонарушениях», глава 18, статья 18.15.
В случае, если компания предоставляет работу иностранным гражданам, не имеющим разрешение на работу, то административное наказание может быть выражено в прекращении деятельности данного юридического лица сроком до 90 суток. Данная санкция может быть заменена выплатой штрафа в размере от 250 000 до 800 000 тысяч рублей. Кроме этого штраф налагается на должностное лицо – от 25 000 до 50 000 тысяч рублей, и на иностранных граждан – от 2000 до 5000 рублей.
разрешение на работу представляет собой пластиковую карту с указанием конкретной специальности и региона, на который распространяется данное разрешение. Если работа будет предоставлена не по специальности или в ином регионе, не указанном в данной карте, то предоставление рабочего места так же считается не законным.
Если работа предполагает найм иностранных сотрудников из стран Дальнего Зарубежья (Европа, Азия, США и др.) работодатель должен получить «Разрешение на привлечение и использование иностранных работников». Кроме этого, каждый год необходимо подавать в Департамент Труда и Занятости заявку на получение квоты
